Felmérés a rezidensképzésről
Felmérést végzett a kórházfenntartó a szakorvosjelöltek képzéséről. Az Orvosok Lapja dr. Páva Hannát, az ÁEEK Emberi Erőforrás-fejlesztési Főigazgatósága főigazgató-helyettesét kérdezte.
Kétezer rezidensnek az ÁEEK a munkáltatója egy 2015. júliusi jogszabályváltozás óta, s a foglalkoztatásukra vonatkozó jogszabályba 2018 januárjában bekerült a minőségbiztosítás is szempontként. Ezért felmérést végzett körükben a kórházfenntartó, olvasható az Orvosok Lapja legfrissebb számában, amely Páva Hannát, az ÁEEK Emberi Erőforrás-fejlesztési Főigazgatósága főigazgató-helyettest kérdezte a vizsgálatról.
Általában nem okozott számukra nehézséget a képzőhelyek megtalálása, legalábbis 85 százalékuk így nyilatkozott, leginkább a keretszámok kimerülése okozott gondot a többieknek. A szakot váltók összességében nem voltak sokan, 6-7 százalékra tehető arányuk, nagy többségük (76 százalék) a megváltozott érdeklődési körével indokolta döntését, de figyelemre méltóan magas arányban (60 százalék) voltak azok, akik a képzőhelyük légköre miatt váltottak.
A rezidensek nagyon bonyolultnak tartják a rendszert, hiszen a munkahelyük a kórház, a fizetésüket a kórházfenntartótól kapják, képzőhelyük az egyetem és tutoruk is van. Gondot jelent, hogy nincs olyan személy a munkavégzésük helyén, aki elmagyarázza nekik a folyamatot. Az ÁEEK tájékoztatósorozatot indít a nyár folyamán regionális szinten: minden olyan intézményt, ahol rezidensképzés folyik, megkeresnek, meghívnak a fórumokra azzal a céllal, hogy mire az őszi dömping megérkezik, már képzett, tájékozott kórháziak fogadják a szakorvos-jelölteket.
A felmérésből az is kiderült, hogy szakképzésükkel általában elégedettek a rezidensek, de csupán 45 százalékuk válaszolta, hogy kap visszajelzést tutorától, 30 százalék viszont azt állította, hogy semmiféle visszacsatolás nincs, így nem tudja, hogy jól oldotta-e meg a feladatot vagy sem. Volt, aki arra panaszkodott, hogy egyedül végzett olyan ellátást, amire nem volt kompetenciája. A rezidensek 52 százalékát a tutora – leginkább időhiány miatt – nem számoltatja be az elvégzett munkájáról, csupán 38 százaléka válaszolta azt a kérdőívben, hogy rendszeresen vagy időnként referál szakmai oktatójának.
Többségük szerint a szakképzési program alkalmas a szükséges ismeretek elsajátítására, arra, hogy önállóan is tudjanak majd dolgozni: 40 százalékuk szerint jó, szintén 40 százalékuk szerint közepes. A szakorvosjelöltek kétharmada elégedett a képzés során kapott feladatokkal, azonban az is előfordul, hogy beteghordói vagy adminisztrációs munkákat osztanak rájuk, másoktól pedig sokkal többet vártak, mint amire képesek kompetenciájuk szerint. Többen érezték úgy, hogy a munkahelyen nem veszik őket komolyan. Érdekes módon, csak az ötödik helyen jelölték meg fizetésüket, mint fontos elemet, közli a Weborvos.
