Derűre ború?

Egészségpénztárak

A tavaly csaknem 40 százalékos bővülést elkönyvelő önkéntes egészségpénztárak – jóllehet az idén több szigorítással is meg kellett küzdeniük – továbbra is az egyik legnépszerűbb elemei a béren kívüli választható juttatások rendszerének. Legalábbis egyelőre. A parlament elé beterjesztett, pénztári pénzügyi jogszabályokat módosító törvénytervezet ugyanis drasztikusan mérsékelné a kedvezményeket.

A munkáltatói juttatások közül az egyik leginkább elterjedt az önkéntes egészségpénztári hozzájárulás. A munkavállaló itt ugyanis „hamarabb lát készpénzt”, szemben például az önkéntes nyugdíjpénztárral, ahol erre a belépéstől számítva legalább tíz évet kell várnia. Kérdés azonban, hogy a pénztárak népszerűségét mennyiben érinti a pénztári pénzügyi jogszabályokat módosító törvénytervezet. Ez egyrészt a minimálbér 20 százalékában maximalizálná az adómentesen juttatható munkáltatói tagdíjbefizetést, limitálná a tagokat terhelő elvonások mértékét, és az életmódjavító szolgáltatásokat kivenné az adómentes körből.