A MESZK további egyeztetéseket sürget a szakdolgozói bérrendezésről
A Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara november 6-án ismerhette meg először a 2027-re tervezett új bértáblát, közölte a hivatásrend.
A közel 192 milliárd forintos bérrendezés kapcsán a kamara több szakmai elvárást is megfogalmazott, különös tekintettel a folyamatos munkarendben dolgozók, az E fizetési osztályba sorolt szakdolgozók és az ápolásszakmai vezetők anyagi elismerésére.
A Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara (MESZK) pénteken este közzétett Facebook-bejegyzésében számolt be arról, hogy november 6-án tájékoztatták a szakmai érdekvédelmi és érdekképviseleti szervezeteket a 2027. évi egészségügyi szakdolgozói bérrendezés tervezetéről. A minisztériumi tájékoztatás szerint a bérrendezésre közel 192 milliárd forintot különítenének el, az új, hat fizetési osztályból és 15 fokozatból álló bértábla pedig átlagosan 15 százalékos alapbéremelést biztosítana.
A megbeszélésen Balogh Zoltán, a MESZK elnöke több szakmai szempontot is megfogalmazott. Kiemelten fontosnak nevezte az E fizetési osztályba sorolt szakdolgozók megfelelő bérezését, mivel ez a munkavállalói kör az egészségügyi szakdolgozói társadalom meghatározó részét alkotja.
A kamara szerint nem maradhat el a folyamatos munkarendben dolgozók fokozott anyagi elismerése sem. Különösen azoknak a munkatársaknak a helyzetére hívta fel a figyelmet, akik hétvégén, ünnepnapokon és éjszaka is biztosítják a betegellátás folyamatosságát. Ugyancsak indokoltnak tartja az ápolásszakmai vezetők, köztük a vezető ápolók és vezetőasszisztensek többletfelelősségének megfelelő ellentételezését.
A bemutatott tervek szerint az intézmények az alapbéren felül külön forrást kaphatnak egyebek mellett a vezetői felelősség, a mentorálási és oktatási feladatok, a többletkompetenciák, valamint a kiemelkedő szakmai teljesítmény elismerésére. A MESZK jelezte, hogy javaslatokat kíván tenni a többletjuttatások elosztásának szakmai szempontjaira, és elvárja, hogy a szabályok elfogadását érdemi szakmai egyeztetés előzze meg.
A kamara a cellás bértáblát egy kiszámíthatóbb előmeneteli rendszer kiindulópontjának tekinti, ugyanakkor szükségesnek tart egy legalább három évre előretekintő, az egészségügyi ágazat valamennyi szereplőjére kiterjedő bérkoncepciót is.
A poszban hangsúlyozták, hogy a bérrendezés végrehajtása során egyetlen érintett munkavállalói csoport sem kerülhet indokolatlanul hátrányos helyzetbe, hogy ne alakuljanak ki újabb bérfeszültségek.
