Pintér Sándorhoz fordultak a béremelés elmaradása miatt
Balogh Zoltán, a Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara (MESZK) elnöke Pintér Sándor belügyminiszternek írt levelet, szúrta ki az Economx.
Az egészségügyi szakdolgozók értetlenül olvasták és felháborodva fogadták, Takács Péter egészségügyért felelős államtitkár nyilatkozatát, miszerint „nincs beütemezve béremelés az ágazatban” sem idei és a következő évre sem – írta Balogh Zoltán, a Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara (MESZK) elnöke Pintér Sándor belügyminiszternek címzett levelében, szúrta ki az Economx.
Az ápolók azt várták, hogy a 2024. március 1-től bevezetett sávos bérrendszert 2025-ben felülvizsgálják, hiszen korábban ezt ígérte az államtitkár.
A kamara már korábban felhívta a döntéshozók figyelmét arra, hogy a 2024-ben bevezetett előmeneteli rendszer nem tartalmaz garanciális elemeket a besorolások értékének megőrzésére, 16 munkaév után az adott szakterületen dolgozó kolléga a megszerezhető besorolás csúcsát éri el.
Már 2024-ben a Kórházszövetség konferenciáján Balogh Zoltán utalt arra, hogy az ápolói korfa szerint a szakdolgozók között a 35-45 éves korosztályban 20 ezren hiányoznak, a 45 év felettiek pedig körülbelül 30 ezren vannak, ami azt jelenti, hogy a 16 éve és annál régebben dolgozók száma elég magas. Az új bértábla szerint a felső határt hamar elérik. Balogh Zoltán szerint újabb lépcsőkre lenne szükség, hogy a szakdolgozók lássák milyen előmenetelre számíthatnak, de erre jelenleg egyetlen egy döntéshozó sem tud megnyugtató választ adni. Ha erre nem lesznek javaslatok, akkor nagyon nehéz helyzetbe kerülnek a dolgozók.
Balogh Zoltán szerint a köztestület – az ágazati béke megteremtése és a működőképes egészségügyi ellátás megtartása érdekében – számos javaslatot fogalmazott meg azért, hogy vonzóvá tegye a szakdolgozói hivatást.
Kiemelte, hogy teljesen elfogadhatatlan az a tény, hogy a következő két évben nem várható érdemi fizetésemelés, valamint elmarad a szakdolgozói bértábla felülvizsgálata. Ez veszélyezteti az egészségügyi ágazatban 2016-2024 között elért versenyképességet, valamint a szakemberek megtartását és a fiatalok motiválását.
