hirdetés
2025. június. 08., vasárnap - Medárd.
hirdetés

Itt van az Open Minded Companies Award!

Munkahelyi sokszínűség, inkluzívitás

A PPH Média kiemelt jelentőséget tulajdonít annak, hogy ismeretet terjesszen, népszerűsítse a munkahelyi sokszínűséget, inkluzívitást, annak érdekében, hogy egyre kevesebb tabu övezze ezt a területet, és a cégek valóban megtanulják tudatosan kezelni a kérdést, közli a hrpwr.hu.

Vállalati influencerek sokszínűség terén

A mindsetváltás az egész társadalmunk fejlődése szempontjából alapvető fontosságú, és az emberek millióira közvetlen hatást gyakorló vállalatok influencerként működhetnek közre ebben a folyamatban. Ahogy a nyugati demokráciának, vagy épp az angol gyepnek is több száz év kellett a kialakulásához és megszilárdulásához, úgy egy viszonylag zárt és konzervatívan gondolkozó társadalmi közösségtől sem várható el a gyors mindsetváltás. Katalizátorként azonban lehet segíteni ezt a folyamatot cikkek, konferenciák, képzések, szakmai díjak bevezetésével és az ismeretek elérhetővé tételével. Pont ez a célja az Open Minded Companies Awardnak is. 

Csoportgondolkodás, előítéletek gyökere

Ahhoz, hogy megértsük, egyáltalán miért jelentenek a fenti felvetések gondot bizonyos társadalmakban, és mi áll a sokszínűség elfogadásának útjában, az előítéletesség és a csoportgondolkodás alapjait kell megérteni. Először is szögezzük le, hogy előítéleteink mindig is voltak és lesznek. Ez egy szükséges része a világunk érzékelésének, evolúciós okai vannak: ösztönösen segítenek minket az előítéleteink abban, hogy megvédjük magunkat a veszélyesnek tűnő dolgoktól, és közelebb érezzük magunkat a saját csoportunk tagjaihoz. 

Az amúgy is bennünk lévő előítéletek mentén pedig könnyű egy zárt csoportot alkotni, és ellenséges érzelmekkel tekinteni a másik csoport tagjaira. A csoportmegkülönböztetéshez nagyon kevés is elég, néha apróságok mentén (akár még polószínek szerint) is kialakulhat egy csoportidentitás. 

De nem kell feltétlen végletes ellenségeskedésre gondolni egyből, a csoportgondol’ jelenségét 1972-ben vetette papírra először Irving Janis, aki megfigyelte, hogy hasonló gondolkozású, egy csoporthoz tartozó emberek társaságában hamar kialakul egy olyan norma, amihez minden csoporttag alkalmazkodni akar. Így sok esetben ennek a nyilvános konformitásnak a mentén, nem pedig egyéni meggyőződésekből születnek közös döntések. Sok történelni és üzleti példa bizonyítja, hogy a csoportgondol jelenség mekkora károkat tud okozni és mennyire félre tud vinni egy döntést, ha nincs ellenérvelés. 

A mi szempontunkból két fontos jelentősége is van ennek a szociálpszichológiai jelenségnek. Az egyik, miszerint, ha egy szervezetben nem elfogadott a sokszínűség melletti kiállás, úgy ehhez a normához alkalmazkodva nem lesz olyan ember, aki ezzel szembemenve képviselné ezeket a jogokat. Másik jelentősősége pedig – és itt rá is kanyarodnék a diverzitás előnyeire – hogy a groupthink jelenség sokszor fatális tévedések előszobája. 

Mit adhat egy szervezetnek a diverzitás elfogadása?

A diverzitás előnyeinek kihasználása mind morális, mind üzleti szempontból előnyökkel jár egy szervezet részére. Amennyiben egy szervezet elfogadó és befogadó, a saját lehetőségeit növeli ezzel mind a munkaerőpiacon, mind a fogyasztói piacon. A diverzitást az innovációval is többen kapcsolatba hozták már, például Bantel és Jackson egy 1989-es kutatásában közel kétszáz bank menedzsmentjét vizsgálta a társadalmi összetételük (életkor, végzettség stb) alapján, összevetve a bank innovációs adataival, pozitív korrelációt felfedezve a kettő között. 

Messzebbről indulva, például a pszichológiai biztonság fogalmat vizsgálva is eljuthatunk arra a megállapításra, hogy egy viszonylag stresszmentes, pszichológiailag biztonságos környezetben, ahol a dolgozóknak nem kell esetleges megkülönböztetéstől tartaniuk, a dolgozók teljesítménye jobb, és nyitottak az új információk elsajátítására. 

Ahogy a groupthink meghonosodása egy szervezetben mutathat negatív irányba, úgy szerencsére ez a jelenség a jó példákat is szolgálhatja. Nagyon fontos, hogy ha vezetőként vagy HR-esként a sokszínű szervezeti kultúra megalapozásán munkálkodunk, ne fussunk bele látszat- és rövid távú megoldásokba. Ilyenek lehetnek például a „túladagolás”, a „színvakság”, a token-megoldás, amikor egyvalakit kiemelünk jó példaként, de ez nem reprezentálja a szervezet valódi gondolkodását, de a legnagyobb akadály a csak papíron létező diverzitás, amikor a valós intézkedések nem követik a hangzatos célokat. 

Az Open Minded Companies Award szakmai verseny keretében a leghatékonyabb, hosszú távon is fenntartható, jó példával szolgáló kezdeményezéseket díjazza a zsűri.
 
 
(forrás: HR Power)

Könyveink

  • learn more Transzfúzió

    A könyv a hazai palettáról évek óta hiányzó munkát pótol. A vérátömlesztés a mindennapi klinikai/kórházi munka során napjainkban is gyakori (olykor...

  • learn more Élettörténetek a pszichoterápiában

    A pszichoanalízisről  egy kliens megjegyzése alapján a kezdetektől tudjuk, hogy beszélgető kúra. Mégis, fél évszázadon keresztül...

  • learn more Reflective recovery

    In this book we invite the reader to take a few steps into the “multiverse” of 12-step fellowship recovery cultures. These fellowships exist in many different...

  • learn more The Avian Pineal Gland - a Model of the Biological Clock

    Although cyclicism of some biological events was evident for thousands of years, the importance of the fourth...

  • learn more Utazás- orvostani ismeretek gyógyszerészeknek

    A magyar utazók több mint 92%-a Európán belül utazik, ahol nincs fertőző megbetegedési veszély, civilizáltak a...

  • learn more Radioaktív izotóppal jelzett gyógyszerek az élő szervezetben

      A nukleáris medicina az orvostudomány dinamikusan fejlődő ága. Az elmúlt évtizedekben a...

  • learn more Fül-orr-gégészet fej-nyak-sebészet

    A tankönyv összefoglalja a fül-orr-gégészetben és a szakma határterületein az utóbbi évtizedekben lezajlott diagnosztikus és...

  • learn more Levelek a túlvilágra - Egy 20. századi életút

    "„Az utóbbi időben több időt töltök unokáim korosztályának társaságában és látom, hogy a legtöbben milyen...

  • learn more Hány barátod is van?

    Könnyű a hálózatok tudományában egy elvont matematikai elméletet látni. Pléh Csaba, Unoka Zsolt és munkatársaik könyve gyökereiben megváltoztatja...

  • learn more ˝Lulu˝ - Bálint Lajos élete és munkássága

    Bálint Lajos, a művészvilágban Lulu, később Lulu bácsi, a huszadik századi magyar színházkultúra egyik formálója,...

  • learn more A spiritualitás pszichológiája

    Az elmúlt években a „spiritualitás” fogalma elképesztő karriert futott be mind elterjedését, mind jelentésének bővülését tekintve...

  • learn more Az emlőrák korszerű sebészete

    A női kebel a nőiesség jelképe és az emberiség fennmaradásának egyik záloga. Megbetegedései emiatt kiemelten fontosak, a gyógyítás...

  • learn more Sorsdöntő génjeink

    Az USA-ban már nagy sikert aratott könyv Európában először magyarul jelent meg. A szerző a könyvében leírja, hogy milyen előnyökkel jár, ha valaki...

  • learn more A hasnyálmirigy daganatai

    A hasnyálmirigy daganatai az elmúlt négy évtizedben gyakoribbá váltak, és a hasnyálmirigyrák ma már a vastagbél- és a gyomorrák után az...

  • learn more A belgyógyászat alapjai fogorvosok számára

    Számos belgyógyászati kórállapotban jelentkezhetnek szájüregi manifesztációk, és megfordítva, sok primer fogászati...

  • learn more Sorból ki lóg

    Leírás: Mikrobiológia, járványtan és egészségpolitika szakembereknek és kíváncsiaknak. Nem baj, ha kilógsz a sorból. Lehet, hogy a sorral van a baj! –...

  • learn more Gyermekszemészet

    A könyv összegzi mindazon tapasztalatokat, amelyek az utóbbi évtizedek során felhalmozódtak a gyermekkor szemészeti betegségeinek ellátásában. A szakemberek...

  • learn more SCID-5-CV (Strukturált klinikai interjú a DSM-5® zavarok felmérésére)

    A SCID-5-CV lépésről lépésre segít a klinikusoknak a DSM-5 diagnózisainak...

  • learn more Méregtől a gyógyszerig

    Az író legjelentősebb cikkeiből történt válogatás mind az értő, mind a laikus olvasó számára értékes és érdekes ismeretanyagot nyújt. A...

  • learn more Diabéteszlexikon

    A cukorbetegek száma világszerte – így sajnos hazánkban is – rohamosan növekszik. Magyarországon mintegy 700 ezer diagnosztizált cukorbeteg van, a...