Bérszakadék férfiak és nők között az amerikai egészségügyben
Bár az egészségügyi ágazatban a női munkavállalók vannak többségben, a bérszakadék és a vezetői pozíciókban tapasztalható alulreprezentáltság továbbra is rendszerszintű probléma – írja a HRportál.
A Premier Law Group és a The Conference Board friss kutatása rávilágít, hogy a nemek közötti bérkülönbség nem csupán egyenlőtlenségi kérdés, hanem olyan strukturális gát, amely hátráltatja az ágazat stabilitását és növekedését. Az adatok szerint a toborzás és a munkaerő megtartása szempontjából ma már kritikus tényező a DEI-stratégia (sokszínűség, méltányosság és befogadás). A női válszadók 49 százaléka elutasítja azokat a munkahelyeket, ahol a DEI nem élvez prioritást, a fekete munkavállalók 56 százaléka számára pedig alapvető elvárás a transzparens és befogadó vállalati kultúra.
Az elemzők hangsúlyozzák: az egészségügyi intézmények számára a sokszínűség támogatása már nem opcionális vállalás, hanem a szakemberhiány leküzdésének egyik alapvető feltétele – írja a HRportál.
