Bemutatjuk a 2024-es Open Minded Companies Award zsűrijét
Az OPEN MINDED COMPANIES AWARD-ot, vagyis azt a vállalatoknak szóló versenyt idén harmadik alkalommal szervezi meg a HRPOWER, amelynek célja, hogy elismerjük a munkahelyi diverz, inkluzív és méltányos munkakörnyezet kialakításának eredményeit és jelentőségét. A verseny keretében a Magyarországon működő kis- és nagyvállalatok munkahelyi sokszínűségért, nyitottságért, elfogadásért tett kezdeményezéseit és eredményeit díjazzuk.
ZSŰRIELNÖK:
Várady Nóra, ügyvezető, Nyitottak Vagyunk
Várady Nóra a Nyitottak Vagyunk vezetőjeként a társadalmi fenntarthatóság témájának egyik meghatározó szereplője hazánkban. A Nyitottak Vagyunk csapatával olyan szolgáltatásokat nyújtanak vállalatok számára, melyek segítségével azok érdemi elmozdulást tehetnek a sokszínű és befogadó cégkultúra irányában. Széleskörű, multidiszciplináris vezetői tapasztalattal rendelkezik, karrierje során korábban diplomataként szolgált valamint startupokat mentorált.
TOVÁBBI ZSŰRITAGJAINK:
Bába-Szabó Magda, Chief People & Org Officer, Generali Hungary
Bába-Szabó Magda több, mint 10 éve az egyik legnagyobb hazai biztosító, a Generali Biztosító Zrt. és tagvállalatai HR&Org területének vezetője, 5 éve az Extended Board tagja.
Ezen szerepeiben támogatja az üzleti célok megvalósulását az egyre erősödő és folyamatosan változó üzleti és HR kihívásoknak megfelelően. HR karrierjét szisztematikusan építette fel, mélyen megismerve valamennyi HR szakterületet, több iparág és multinacionális nagyvállalat működését.
Generalin belüli nemzetközi szerepvállalásával folyamatosan bővíti látókörét.
Boros Rita, HR igazgató, United Platforms - Jófogás, Vatera
Rita több mint 15 éve dolgozik HR szakemberként, 8 éve vezetői szerepben.
Elsősorban a vezetők és a szervezet fejlesztése, így a vállalati stratégia alkotásában való aktív részvétel, változáskezelés, csapatok felépítése, együttműködésük és hatékonyságuk javítása, a munkavállalói elköteleződés a szakterülete. A munkavállalói jólét, a stresszkezelés és a reziliencia, a rugalmas állóképesség fejlesztése szintén nagyon fontos része a munkájának.
Volt lehetősége megtapasztalni a felmerülő vállalati dilemmákat mind multinacionális hátterű nagyvállalatok, mind pedig KKV-k esetében. HR konferenciák visszatérő előadója. A United Platforms csoport HR igazgatója a Jófogás és Vatera márkáknál.
Dr. Pintér Dániel Gergő, vállalati kommunikációs, PR és CSR vezető, BioTechUSA-Cégcsoport
Az elmúlt tizenöt évben kommunikációs vezetői feladatokat látott el nagyvállalatok megbízásából, illetve Account Director-ként dolgozott nemzetközi márkák fejlesztésén. Nyolc évig vezette az MTA SZTAKI kommunikációját, jelenleg pedig a BioTechUSA-cégcsoport vállalati kommunikációs, PR és CSR területeit irányítja öt márkára kiterjedően, mellette pedig krízistanácsadóként dolgozik. Szívügye a szakmafejlesztés: 2019-2022 között az MPRSZ elnökségi tagja és a Kríziskommunikációs tagozat vezetője, jelenleg pedig az Alapítvány a Public Relations Fejlesztéséért kurátora. Rendszeresen publikál tudományos és szakmai folyóiratokban, előadóként konferenciák és üzleti események vendége, szakértőként pedig gyakran nyilatkozik a médiában. Magyarországon az elsők között szerzett PhD. fokozatot a kríziskommunikáció területén az ELTE BTK-n. Egyetemi oktatóként tanított többek között a METU-n, az IMEC-en, a BME-n, illetve az ELTE-n.
Kallós András, Privacy és Etikus Marketing Szakember
25 éves nemzetközi marketing és kommunikációs tapasztalat többek között a The Coca-Cola Company Atlanta , Microsoft CE München, Telenor Magyarország és MOL Group Csoportszintű vezető pozíciókban.
Nevéhez fűződik a The Coca-Cola Company első vállalati szintű globális integrált sustainability platformjának (Live Positively) a projekt vezetése és nemzetközi bevezetése.
ELTE-n szerzett másoddiplomát Adatbiztonsági és Információszabadság jogból, és jelenleg mint GDPR jogi szakokleveles közgazdász dolgozik marketing és kommunikációs cégek auditján és tanácsadásában, illetve mint Startégia Tanácsadó dolgozik a "Nyitottak Vagyunk" civil szervezettel DEI illetve ERG projekteken Magyarországon és Európában.
Szerkeszti a "legallydigital.eu" GDPR resource blogot, amely praktikus és érthető oldalról fogja meg a marketingesek számára fontos GDPR folyamatokat és ad letölthető tool-kiteket a témában.
Ujcz-Takács Natália, Country & Plant HR Manager, GRUNDFOS Magyarország Kft.
Natália több, mint 20 éve kezdte pályafutását a HR területen, több szektorban (felsővezető kiválasztás, bankszektor, gyógyszeripar, autóipar), számos HR területen végzett szakmai / vezetői feladatokat. Jelenleg a Grundfos Magyarország Kft Country & Plant HR vezetője, így egyrészt felel a Grundfos 4 gyárának a napi szintű HR támogatásáért, másrészt biztosítja, hogy a 3 magyarországi Grundfos vállalatnál (gyártás, értékesítés, Shared Service) dolgozó kollégák azonos vállalati értékek mentén dolgozhassanak és ugyanolyan juttatásokban, lehetőségekben részesüljenek.
Hitvallása, hogy kevésbé a skillt, inkább a willt kell keresni mindenkiben és teret kell biztosítani arra, hogy az emberekben rejlő tehetségek kibontakozhassanak és megtaláljuk a szinergiákat a szükség és a lehetőség között.
A befogadó és elfogadó kultúra a Grundfos alapértékeinek a része, ezért különösen kíváncsi hogy más vállalatok hogyan teremtik meg a lehetőséget a sokszínű vállalati kultúra megteremtésére.
Tóth-Nagy Péter, alapító, ügyvezető, Follow The Yellow Communications
Tóth-Nagy Péter 23 év ügynökségi és ügyféloldali tapasztalattal rendelkezik a kommunikáció és az employer branding területén. A szakmában eltöltött évek alatt széleskörű ismereteket szerzett a hazai és nemzetközi márkák kommunikációjának világában. 2021-ben alapította integrált kommunikáció és employer branding fókuszú ügynökségét, a Follow The Yellow Communications-t. Meggyőződése, hogy az ellentétektől van egyensúly ebben a világban – ezt a gondolatiságot képviseli munkájában és ennek szellemében hozta létre szakmai műhelyét. A fiatal ügynökség 2023-ban HRKOMM díjat nyert, 2024-ben pedig a SABRE Awards EMEA és az EBMA Europe döntősei között szerepelt Londonban a Tesco-nak tervezett kampányaival.
Saját cégében is fontosnak tartja, hogy kollégái kiteljesedhessenek a munkahelyükön, és olyan közeget teremtsen, ahol a munkahelyi sokszínűség, nyitottság és elfogadás a gyakorlatban is megvalósul, ezért nagy örömmel vesz részt az idei Open Minded Companies Award zsűrijében.
Vándor Ágnes, ügyvezető igazgató, PPH Media
Fejlesztési, marketing és kiadói munkák után 12 éve a versenyt szervező vállalat, a PPH Media ügyvezetője. A Kiadó elsők között csatlakozott a Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez és azóta is tagja. Az elmúlt években több szakmai versenyében hozott létre külön Sokszínűségi díjat, támogatandó minden ilyen jellegű kezdeményezést és aktivitást. A PPH Media működésében a sokszínűség és egyenlőség napi szinten van jelen. Ágnes hitvallása ebben a kérdésben is: Walk the talk!
Eseményajánló:
A HRPOWER idén III. alkalommal rendezi meg az OPEN MINDED COMPANIES AWARD-ot, amely a munkahelyi diverz, inkluzív és méltányos munkakörnyezet kialakításának eredményeit és jelentőségét díjazza. A verseny keretében a Magyarországon működő kis- és nagyvállalatok munkahelyi sokszínűségért, nyitottságért, elfogadásért tett kezdeményezéseit és eredményeit értékeljük.
Ha nektek is kiemelt fontosságú a téma, mutassátok meg projektjeiteket a hazai szférának!
A programról bővebben ebben a cikkben olvashatnak.
„Nemek közti egyenlőség” kategóriában támogató partnerünk:
