Megvan már az értékmérési és a betegképviseleti koordinátor, de eddig csak három új embert tudtak behúzni az átalakuló egészségbiztosítóhoz – mondta el a Magyar Egészség-Gazdaságtani Társaság konferenciáján Kaló Zoltán, írja a Telex.

A magyar képalkotó diagnosztika kiszervezése rögtön a rendszerváltás után kezdődött, hiszen a  CT, MRI, és egyéb képalkotó technológiák rapid technológiai fejlődését az állami egészségügy beruházási lehetőségei nem tudták követni.

A kiszervezés Magyarországon hosszú időre politikai kérdéssé vált. A ’90-es és 2000-es években szakmai tevékenységek – dialízis, radiológia, labor, betegszállítás – kerültek külső szolgáltatókhoz, később funkcionális területek következtek, a takarítás, az őrzés-védelem, a mosatás, az élelmezés stb. Változtak az indokok is, előbb a piac felsőbbrendűségébe vetett hit, majd a konvergenciaprogram költségcsökkentési kényszere, később a központosítás és egyéb üzleti érdekek alakították a kiszervezéseket. Ideje lenne végre egyszerű szakmai kérdésként feltenni, hogy  mi éri meg a kórháznak és a finanszírozónak?

Meggyőző bővülést produkáltak a legnagyobb hazai magánegészségügyi szolgáltatók 2025-ben, derül ki a Portfolio szokásos, éves üzleti teljesítményt vizsgáló körképéből.

A 2026-os Országos Mozgásszervi Állapotfelmérés eredményei szerint a fizikai állomány mozgásszervi állapota mára kritikus gazdasági mutatóvá vált.

A Magyar Orvosi Kamara (MOK) vitairatban elemzi a magyar egészségügy egyik legégetőbb strukturális problémáját, az orvosbárói rendszert.

A befektetők az MI-t tekintik a növekedés legfőbb motorjának, és 61%-uk szerint a technológia lesz a legvonzóbb beruházási szektor a következő három évben – derül ki a PwC friss felméréséből.

Az A4L_BRIDGE projekt elsődleges célja a Nyugat- és Kelet-Európa közötti kutatási és innovációs szakadék szűkítése az élettudományok területén.

Nincs az rendben, hogy az orvos pontosan tudja, hogy a beteg sorsa a fogyástól, a mozgástól fordulna meg, és bár sokan szakavatottan foglalkoznak életmódorvoslással Magyarországon, alig néhány irányelv segíti a munkájukat, miközben kóklerekkel és gazemberekkel kell felvenniük a versenyt.

Az évek során a díj a szakma egyik legrangosabb elismerésévé vált, amely évről évre a legkreatívabb és leghatékonyabb HR-megoldásokat díjazza.