A FESZ komplex béremelési és életpálya-stratégiát sürget
Megindult az egyeztetés az új egészségügyi kormányzat és az érdekképviseletek között, a dolgozók pedig már nyíltabban beszélhetnek az intézményi problémákról – fejtette ki Soós Adrianna, a Független Egészségügyi Szakszervezet (FESZ) elnöke a Heti TV Pirkadat című műsorában.
A Független Egészségügyi Szakszervezet vezetője az egyik legfontosabb előrelépésnek a korábbi nyilatkozási tilalmak és korlátozások enyhítését tartja, ami lehetővé teszi, hogy a dolgozók végre nyíltan beszélhessenek az eszközhiányról és a túlterheltségről. Soós Adrianna szerint a problémák feltárása elengedhetetlen a megoldásukhoz, még akkor is, ha a nyilvánosság szabadsága a felelősségteljes, megalapozott kritikát követeli meg a szektor szereplőitől.
Az új minisztériumi vezetéssel már megkezdődtek a személyes egyeztetések, ahol a FESZ bemutatta a foglalkoztatási jogszabályok akadályait és azokat az átalakításokat, amelyek akár többletforrások bevonása nélkül is egyszerűsíthetnétek a napi munkát. A tárgyalásokon kiemelt téma a bérezés: a szakszervezet hangsúlyozza, hogy a szakdolgozók mellett az intézményi háttérdolgozók és a rezidensek bérszintje is jelentős lemaradásban van, márpedig a zökkenőmentes betegellátáshoz a teljes stáb megbecsülése szükséges.
A FESZ egy olyan kiszámítható életpályamodellben gondolkodik, amely arányosítja a béreket a szakképzettséghez, a tapasztalathoz és a vállalt felelősséghez. A jelenlegi szabályozás ugyanis alig tesz különbséget az eltérő kockázatú munkakörök között, ami elvándorláshoz vezet a leginkább terhelt területekről. Ugyanakkor a szakszervezet elnöke szerint az intézmények eltérő betegforgalma miatt egy központi bértábla mellett szükség van korlátozott, objektív szempontokhoz kötött munkáltatói bérkorrekciós mozgástérre is.
A súlyos szakemberhiány enyhítésére a szakszervezet egy országos visszacsábító programot javasol. A pályaelhagyók visszatérését a béremelés mellett rugalmasabb műszakrenddel, ismeretfrissítő képzésekkel és egyéni segítségnyújtással támogatnák, míg a fiatalok megtartását mentorrendszerrel és szorosabb iskolai kapcsolatokkal érnék el.
Soós Adrianna a Heti TV Pirkadat című műsorában kiemelte, hogy bár a teljes rendszer átalakításához idő kell, az elmúlt hónapokban több érdemi párbeszéd zajlott a tárcával, mint a korábbi négy évben összesen, a Magyar Orvosi Kamarával és a Magyar Orvosok Szakszervezetével közösen megfogalmazott javaslatok pedig elengedhetetlenek a munkaerőkrízis mélyülésének megakadályozásához.
