A társadalomkutatók meggyőzően igazolták, hogy az – akár öntudatlan – sztereotípiák hogyan befolyásolják a nők és kisebbségiek karrierjét. Az egyik jellemző példa erre, hogy az emberek másként értékelik egy tudományos közlemény értékét attól függően, hogy férfi vagy női szerző alkotásának tulajdonítják azt.