hirdetés
hirdetés
2019. június. 26., szerda - János, Pál.
hirdetés

Kinek jó a teljesítményhez kötött fizetés?

A módszer elvben hasznos lehet a munkaadó számára, de káros a munkavállaló egészségére, írja a Piac és Profit.

Egyre több munkaadó akarja ösztönözni alkalmazottainak kezdeményezőkészségét azzal, hogy azok fizetését egészben vagy részben prémium, megbízási díj, nyereségrészesedés formájában fizeti ki. A St. Louis-i Washington Egyetem és a dániai Aarhusi Egyetem vizsgálatai azonban arra mutatnak, hogy bár a munkaadó számára hasznos lehet a módszer, az alkalmazottakat negatívan érinti.

Dán kormányadatokat vizsgáltak mintegy 1300 cég 300 000 állandó és ilyen formában fizetett munkatársáról, 10 éves időszakban. Az adatok azt mutatták, hogy azok körében ebben az időszakban 5,7 százalékkal nőtt a nyugtatók, antidepresszánsok használata – az 50 év felettieknél pedig csaknem 9 százalékkal. Ugyanakkor a nyugtatókkal élők 5-9 százalékkal nagyobb arányban hagyták ott munkahelyüket. Ez elsősorban a nőkre vonatkozott: ők gyorsabban kerestek új munkát, ha úgy érezték, hogy állandó nyomás alatt állnak, írta a lap.

(forrás: Piac & Profit)
hirdetés
Olvasói vélemény: 0,0 / 10
Értékelés:
A cikk értékeléséhez, kérjük először jelentkezzen be!
hirdetés
hirdetés

Könyveink